Way of NBA
Lock out = nouveau réglement.
A votre chevet, le lien est après l’image.
http://www.wonba.fr/reglement-2016
–> commentaires autorisés sur cet article, remise en cause d’un point : je serai + rigide qu’une pucelle.
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49 rebonds
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merci de faire le point sur votre cash gm svp et de le mettre ici.
Si pas de réponse, vous aurez zéro, le zéro de la défaite !!!
Je compte mon cash pour le 14 juillet sans faute !
Gros boulot sur le règlement !
J’ai 145$ de cash GM !
Sur le reglement, -30$ en cas d’oubli ou de rota incorrecte je trouve ca severe, mais ca nous forcera tous a etre le plus serieux possible !
Tres gros boulot, et rien à redire pour ma part. Sauf une question concernant le trade de pick 1/2 :
Est-il donc accepté de faire un trade comme suit : Lebron James Vs Brian Scalabrine + 1st 2010 + Le GM pickera un joueur en 2011 et l’enverra contre rien ou un FA ?
Bon sang que ça fait du bien de poster de nouveau 😀
Il faudra un 2nd trade oui.
Contre rien que si l’équipe a du cap dispo.
115$ de cash (à jour)
Pas certains d’avoir compris : on doit cumuler notre cash au fil de l’année (rota) ou c’est toi qui le verse a la fin?
Dommage que le haricot ne fonctionne que l’année en cour, j’aurai joué la presaison a fond si j’avais su
Beau boulot
Non c’est moi qui le compte!
Ok c’est lu
lu
185 $
Les nouveautés ; j’aime :
– le suivi des TT
– les récompenses en cash pour les 1ers et 2èmes de conf même si un peu radin
sinon 1 remarque et 1 question :
– La grille salariale : juste simplement la changer d’article : « Free Agents » plutôt que « couper un joueur » ?
– cash : n y aura t il plus de cash pour le ASG ?
– pourquoi pas
– pourquoi pas
Cash gm spurs au 12/07/16: 2.040 $
Cash Memphis: 795 dans le cash counter + 240 (12 rotations derniere saison): 1035
je compte pas les coucours etc.. je me rappel plus
le reglement est top
tres clair
1780 $ de cash pour les Wolves.
Joli le nouveau règlement ^^
155 $.
120 $ de cash pour Boston
775 $ dans le compte en Banque des Sonics !
435$ pour les Hawks
+25 que je viens de transférer à Tommy pour son Bac où il a cartonné en maths.
Soit 483$ de nouveau solde , selon lui. 460$ selon moi ^^
Ah j’avais oublié merci ! Comment tu sais pour les maths ?
Intuition
re Mr ^^
285 $ pour le Heat
Le cash counter devient donc inutile?
J’ai 315$
oui
Bravo pour ce boulot et la clarté du nouveau règlement. C’est vraiment top et ergonomique.
Dans l’ordre de celui-ci, voici mes remarques dans le but de rendre le gros travail que tu as fait encore plus proche de la perfection et moins propice à des failles qui ne manquent pas d’être exploitées par les GM, ce qui génère des problèmes dans notre petite communauté.
Abandon de poste : perso, je ne vois pas l’intérêt de codifier les retours de GM, les raisons perso peuvent justifier de prendre un peu de recul. Je laisserai les autorisations de retour à discrétion du commish tout simplement
Blessures : Je rajouterai qu’un joueur blessé ne peut pas avoir de coach pendant sa blessure
Coach : préciser si la limite de 25 ans inclut ou non cet âge
Tanking : 1. « un titulaire « en puissance » ne peut être sur IL ou benché, sauf s’il joue à minima sur 2 postes selon les cas » pas hyper convaincant. Mettre par exemple Bosh uniquement 3eme choix SF et PF n’est pas réaliste selon moi
2. De ce que je comprends un joueur blessé 5 days avant une vague de 10 days (la norme) ne peut être mis sur IL, même si l’équipe joue le haut de tableau. Bizarre.
Contraintes de salary cap : je trouve la phrase pas super claire et m^me peut être inexacte. Si je suis 1$ sous le SC, je ne pense pas pouvoir recevoir 50M de contrat vs un bounty. La liberté s’arrête au refranchissement du SC, non ?
FA : « Ces mêmes FAs ne peuvent pas être coupés. » même post trade ? même si encore un trade derrière ? Je préciserai par qui ils ne peuvent plus être coupés. J’imagine que l’interdiction ne se transmet pas. Possible que je ne comprenne pas ce cas particuliers de Fa, et notamment, « Si plusieurs FA signent lors d’une vague, le 1er sera conservé ». si tout le monde comprend sauf moi, restons en là
On pourrait peut être définir les règles que le TT permet de surpasser (60d, 15%, etc…)
Picks ½, un exemple permettrait peut être de clarifier. i.e. si les Nets ont le pick Magic 2013, il peuvent vendre leur 1st 2012 même s’ils n’ont plus leur 1st 2013
Salary cap, mettre le tableau des futurs Sc et HC serait top
HC :
Question annexe, si je suis juste en dessous du HC, puis je faire un deal qui me fera dépasser le HC dans le futur ?
Pour moi, 2 équipes > HC devraient pouvoir dealer si les contrats échangés sont parfaitement identiques
Question, on ne peut plus désactiver sans frais la seconde année des 2nd tour de draft ?
Encore merci, c’est du beau boulot.
Je vais tenter de répondre de manière plus claire. Merci pour ce retour.
Abandon de poste : « à discrétion du commish »
–> non, j’ai déjà assez à gérer, un message sur le site suffira.
Blessures : un joueur blessé ne peut pas avoir de coach pendant sa blessure »
–> tout à fait.
Coach : préciser si la limite de 25 ans inclut ou non cet âge
–> oui, c’est inclus
Tanking : 1. « un titulaire « en puissance » ne peut être sur IL ou benché, sauf s’il joue à minima sur 2 postes selon les cas » pas hyper convaincant. Mettre par exemple Bosh uniquement 3eme choix SF et PF n’est pas réaliste selon moi
–> corrigé, c’est en 2de rotation à minima sur 2 postes.
2. De ce que je comprends un joueur blessé 5 days avant une vague de 10 days (la norme) ne peut être mis sur IL, même si l’équipe joue le haut de tableau. Bizarre.
–> si, il peut être mis sur IL.
–> Exemple : Chris Bosh est blessé 7 days avant la v6. les 5 premiers days sont simulés, il lui reste 2 days de en tant que blessé. –> il doit être remis sur la feuille de match. Exception sera faite si la team ne joue que les 2 premiers jours de la vague.
Contraintes de salary cap : je trouve la phrase pas super claire et m^me peut être inexacte. Si je suis 1$ sous le SC, je ne pense pas pouvoir recevoir 50M de contrat vs un bounty. La liberté s’arrête au refranchissement du SC, non ?
–> oui, d’où la mention « les restrictions autres que celles liées au CAP s’appliquent normalement »
FA : « Ces mêmes FAs ne peuvent pas être coupés. »
–> précision : par l’équipe acquéreuse (la première équipe quoi).
On pourrait peut être définir les règles que le TT permet de surpasser (60d, 15%, etc…)
–> 60 days uniquement. Paragraphe ajouté au règlement.
Picks ½, un exemple permettrait peut être de clarifier. i.e. si les Nets ont le pick Magic 2013, il peuvent vendre leur 1st 2012 même s’ils n’ont plus leur 1st 2013
–> c’est tout à fait ça.
Salary cap, mettre le tableau des futurs Sc et HC serait top
–> le lien a été ajouté (my office > salary cap)
HC :
Question annexe, si je suis juste en dessous du HC, puis je faire un deal qui me fera dépasser le HC dans le futur ?
–> Pas sur l’année en cours ni n+1.
Pour moi, 2 équipes > HC devraient pouvoir dealer si les contrats échangés sont parfaitement identiques.
–> Non.
Question, on ne peut plus désactiver sans frais la seconde année des 2nd tour de draft ?
–> Non plus.
MERCI BEAUCOUP
concernant monpremier point sur le HC, jepense alors qu’il faut remplacer
Si une augmentation du HC sur l’année en cours et/ou sur l’année suivante (N+1 donc) est constatée lors du trade, il ne sera pas autorisé.
par :
Si une augmentation de la masse salariale (si celle-ci est ou devient supérieure au HC) sur l’année en cours et/ou sur l’année suivante (N+1 donc) est constatée lors du trade, il ne sera pas autorisé.
parce que
1. ce n’est pas le HC qui augmente mais la masse salariale
2. ça s’applique donc aussi à une équipe qui était avant sous le HC, donc pour éviter tout doute, autant le préciser
Lakers: 1460$ et en attente d’un paiement de 100$ de Myster.
930 $ de cash pour les rockets
Après je trouve ça un peu sévère de retirer 30 $ pour une rota manquée, mais je comprends tout à fait la démarche. Donc je suis solidaire de cette décision !
Même si je pense que je vais perdre pas mal de cash vu ma fréquence de connexion ces derniers temps ^^
oui, mais prendre 20$ pour dire même rota est déjà très généreux.
Le constat vient surtout qu’il y a beaucoup de cash disponible sur le jeu, l’idée est de réduire un peu, afin de donner + de valeur à celui ça.
Petite contradiction dans ces 2 points de règlement où c’est moi qui ne les comprends pas bien :
* Entre les day 100 & 120, aucun coach n’est possible.
* Un titulaire en puissance ne pourra être éligible au coach lors des days 100 à 120 pour une équipe en position de jouer les PO. Si l’équipe est assurée de jouer les PO, le coach sera possible.
corrigé. Ce qui est juste : entre les day 100 & 120, aucun coach n’est possible.
Je n’ai pas trouvé le tableau pour le SC et le HC en fonction des années ?
910$ et 1 TT pour Magic (après avoir viré 25$ à Tommy)
Pour les Nets, Cash : 1345 $
40$ de cash pour les Bulls (oui je suis un clochard ^^).
J’aime bien les règles du Hard Cap qui sont pour une fois vraiment contraignantes, ne pas pouvoir jouer la Free Agency dans son intégralité devrait limiter le nombre de personnes explosant le Hard Cap.
Encore merci pour le retour de Wonba, et bravo pour le règlement, c’est du bon boulot !
885 $ pr les hornets
Moi je repart a 0$
265$ du côté des cav’s
Petites questions:
onglet Resignatures: « L’équipe peut lui proposer un salaire allant jusqu’au salaire maximum (ou 120% de son dernier salaire), pour une durée maximale de 7 ans (6 ans si l’équipe n’a pas ses BR) et avec une progression annuelle de salaire allant jusqu’à 12,5% (10 % si elle n’a pas les BR). »
Peut-on offrir un contrat de 6ans avec 10% d’augmentation à un gars qui sort d’un contrat d’un an (donc pas de BR) chez nous (en offrant 120% de son dernier salaire en year1)?
Onglet Free agency: « si l’équipe se situe en-dessous du salary cap : maximum 120% de son dernier salaire, pour une durée maximale de 6 ans et avec une progression annuelle de salaire allant jusqu’à 10% »
Y a une couille ou je comprend pas…. car si on suit ceci, les équipes avec du cap ne peuvent pas offrir de contrat max a des Rookie en fin de contrat (rookie) qui ne sont pas de leur équipe (par exemple).
et aussi pour les salaires max:
Expérience Salaire maximum
0 à 7 25 % du salary cap
7 à 10 30 % du salary cap
10 et + 35 % du salary cap
Un mec qui a 10ans d’expérience …. c’est 30 ou 35%?
merci
onglet Resignatures: « L’équipe peut lui proposer un salaire allant jusqu’au salaire maximum (ou 120% de son dernier salaire), pour une durée maximale de 7 ans (6 ans si l’équipe n’a pas ses BR) et avec une progression annuelle de salaire allant jusqu’à 12,5% (10 % si elle n’a pas les BR). »
Peut-on offrir un contrat de 6ans avec 10% d’augmentation à un gars qui sort d’un contrat d’un an (donc pas de BR) chez nous (en offrant 120% de son dernier salaire en year1)?
–> si tu as du salary cap, oui, sinon non, je ne crois pas.
—
Onglet Free agency: « si l’équipe se situe en-dessous du salary cap : maximum 120% de son dernier salaire, pour une durée maximale de 6 ans et avec une progression annuelle de salaire allant jusqu’à 10% »
Y a une couille ou je comprend pas…. car si on suit ceci, les équipes avec du cap ne peuvent pas offrir de contrat max a des Rookie en fin de contrat (rookie) qui ne sont pas de leur équipe (par exemple).
–> hum, il me semble qu’il y a une erreur en effet. si l’équipe est en dessous du cap, elle peut proposer son cap (dans les limites du maximum).
—
10 et + : 35 % du salary cap.
Un mec qui a 10ans d’expérience …. c’est 30 ou 35%?
–> La réponse est dans la question. C’est marqué « 10 et + ». Et non « > 10 »
onglet Resignatures: « L’équipe peut lui proposer un salaire allant jusqu’au salaire maximum (ou 120% de son dernier salaire), pour une durée maximale de 7 ans (6 ans si l’équipe n’a pas ses BR) et avec une progression annuelle de salaire allant jusqu’à 12,5% (10 % si elle n’a pas les BR). »
Peut-on offrir un contrat de 6ans avec 10% d’augmentation à un gars qui sort d’un contrat d’un an (donc pas de BR) chez nous (en offrant 120% de son dernier salaire en year1)?
–> si tu as du salary cap, oui, sinon non, je ne crois pas.
Donc quand on a pas de cap, on ne peut proposer les 120% du dernier salaire que sur un an ? merci
je sais plus il faut que je vérifie !